Bewerbungen
in zwei Wochen für eine Bürokraft. Vorher kamen ein, zwei.
Alle waren total überrascht … wieso kommen mir auf einmal so viele Bewerbungen?
Claudia Gamper
Kraut und Ruabm
Die richtigen Leute gibt es!
Sie müssen sie nur erreichen.
Gute Fachkräfte sind oft längst beschäftigt. Mit unserem System erreichen wir deshalb auch wechselbereite Menschen aus Ihrer Region und gewinnen die passenden Bewerber:innen für Ihre Kanzlei.
Bewerbungen
auf eine Assistenz-Stelle
Bewerbungen
auf eine Orga-Stelle in einer Steuerkanzlei
Bewerbungen
in zwei Wochen, ländliche Region
begleitete Unternehmen
01 · Kundenergebnisse
Vorher keine Bewerbungen.
Heute zu viele.
Durch diesen leichten Recruiting-Prozess brauche ich keine Angst mehr haben, Mitarbeiter zu verlieren und mühsamst neue suchen zu müssen.
Dr. Kremena Malinova
Geschäftsführerin
Bewerbungen
auf eine einzige Stelle einer administrativen Assistenz
Durch diesen schnellen und leichten Recruiting-Prozess brauche ich keine Angst mehr haben, Mitarbeiter zu verlieren und mühsamst neue suchen zu müssen.
Dr. Kremena Malinova
Geschäftsführerin
PROBLEM
In meiner Region gibt es niemanden, und die Guten kann ich mir nicht leisten.
HEUTE
Die Guten wollen zu mir .........
Mitarbeitende
jede Rolle klar definiert, das Team arbeitet heute deutlich effizienter
Das Team ist wesentlich effizienter geworden. Sie machen viel mehr miteinander, weil die Rollen klar sind, und der Output ist in der Qualität gestiegen.
VORHER
Überfordert und frustriert, weil Delegieren und Führen nicht funktionierten.
NACHHER
Souverän in der Führung, mit klaren Rollen und einem Team, das mehr miteinander schafft.
Maria Luf
02 · Die Ausgangslage
Warum Ihre Stellenanzeige
kaum Bewerber bringt
Die meisten qualifizierten Fachkräfte haben bereits einen Job. Sie suchen nicht aktiv, wären für einen Wechsel aber durchaus offen. Mit klassischen Stellenanzeigen erreichen Sie diese Menschen deshalb oft gar nicht.
Der Kandidatenmarkt in Ihrer Region
Ihr Umkreis
Aktiv suchend Nicht aktiv auf Jobsuche
01
Offen für Neues, aber nicht auf Jobsuche
Viele gute Fachkräfte sind in festen Arbeitsverhältnissen. Aktiv suchen sie also nicht. Für ein besseres Angebot würden sie trotzdem wechseln.
02
Eine Stellenanzeige erreicht längst nicht jeden
Wer eine Stelle ausschreibt und auf Bewerbungen wartet, erreicht vor allem aktiv Suchende. Viele qualifizierte Fachkräfte bekommen von Ihrem Angebot deshalb gar nichts mit.
03
Auf dem Land zählt jeder passende Bewerber
Gerade im ländlichen Raum ist die Auswahl begrenzt. Umso wichtiger ist es, die passenden Menschen gezielt zu erreichen und ihnen einen guten Grund zu geben, den Arbeitgeber zu wechseln.
03 · Für welche Stellen
Vom Steuerfach bis zur
Berufsträgerin
Wählen Sie die Stelle, die Sie gerade besetzen wollen.
Steuerfachangestellte/r
Das Rückgrat jeder Kanzlei und die am härtesten umkämpfte Stelle im Markt.
23Bewerbungen für Steuerfach
2Einstellungen daraus
04 · Ihre Region
Auch dort, wo
kaum jemand sucht
Ob Ballungsraum oder ländlich: Entscheidend ist, die zu erreichen, die offen für einen Wechsel sind.
05 · Ihr Aufwand
Wir machen die Arbeit.
Sie treffen die Entscheidung.
Gebaut für Kanzleien, die mitten in der Saison keine Zeit für Recruiting haben.
[Text folgt]
Kick-off
[Text folgt]
Anzeigen & Ansprache
Texte, Kampagne, Ausspielung. Darum kümmern wir uns.
[Text folgt]
Gespräche führen
Sie sprechen nur mit denen, die passen.
Unser Teil · ca. 80 %Ihr Teil · ca. 20 %
06 · Kostenrechner
Was kostet Sie
eine leere Stelle?
Offene Stellen2
Monate unbesetzt6
Honorarumsatz je Fachkraft / Monat7.000 €
Entgangener Honorarumsatz
84.000 €
- Je Monat
- 14.000 €
- Je Arbeitstag
- 667 €
Orientierungswert, 21 Arbeitstage pro Monat.
Sie müssen nicht mehr suchen.
Die Bewerber kommen zu Ihnen.
Sie haben diese Seite nach unserem Gespräch erhalten. Bei Fragen sind wir direkt für Sie da.
Tim Noldin
Telefon & E-Mail folgen